Na manhã de 29 de abril, Zhang Chunqiang, vice-presidente executivo da Zhejiang Tianneng Resource Recycling Technology Co., Ltd., e She Rensong, vice-gerente geral, e mais de 20 pessoas visitaram a empresa para observação no local e discutiu o desenvolvimento da cultura corporativa característica e outros aspectos.
Li Dongdong, secretário da filial do partido da empresa, liderou a delegação para visitar o corredor cultural de massa da empresa, o jardim da fábrica, etc., explicando oda empresaestado de desenvolvimento eváriosatividades relacionadas, interpretando a experiência prática do desenvolvimento da cultura corporativa, ecriandosua própria "casa e" cultura corporativa. marca .
No simpósio subsequente, o vice-presidente da empresa, Lian Yong, recebeu calorosamente o Sr. Zhang e seu grupo em nome da empresa, apresentou o processo de desenvolvimento da empresa e elaborou as características e destaques da cultura corporativa da empresa.
O presidente Xi apresentou que a empresa defende uma cultura "doméstica".Todos os anos, atividades como acampamento de verão "Pequenas Aves Migratórias", festival de cultura da cerveja e encontros esportivos para funcionários são realizados regularmente para cuidar dos funcionários, para que os funcionários possam levar em consideração suas necessidades espirituais na vida enquanto trabalham duro e se preocupam com seus interesses vitais.Através de práticas ricas, a empresa ganhou títulos honorários como "Unidade Provincial do Trabalhador Migrante Cultural", "Unidade Provincial da Marca de Cultura Empresarial Top Ten", "Relações Laborais Harmoniosas Provinciais e Coletivo Avançado de Atividades de Amor Duplo" e assim por diante.
A delegação ouviu atentamente a explicação e se comunicou, dizendo que a cultura "lar" de Hongqi é única, e há muitas práticas excelentes que valem a pena aprender e aprender. Eles trarão de volta a cultura corporativa avançada, o cuidado com os funcionários e outras experiências que aprenderam com esse intercâmbio. Resumir.
