A 2026 Office Marketing Conference foi concluída com sucesso.
O trovão retumbou, os tambores bateram alto. Em 24 de abril, a 2026 Office Marketing Conference foi realizada grandiosamente na Changxing Company. Os supervisores de todos os escritórios reuniram-se para analisar as suas realizações anteriores, elogiar modelos avançados e elaborar conjuntamente um plano de desenvolvimento.
A conferência começou com a-alta e melodiosa "Song of the Hongqi". O canto foi retumbante e poderoso, cantando o espírito vibrante e ascendente do povo Hongqi e acendendo a paixão combativa de todo o público.
A conferência concedeu pela primeira vez vários prêmios, como "Funcionário de Destaque de 2025", "Supervisor de Destaque", "Modelo Moral", "Escritório de Destaque" e "Escritório de Melhor Progresso". Eles criaram um valor extraordinário em posições comuns com seu suor e sabedoria.
Hu Chaosheng do Escritório de Wuxi, Liang Huibin do Escritório de Shijiazhuang, He Bowen do Escritório de Zhengzhou e 10 outros funcionários-chave foram premiados como "Funcionário Extraordinário de 2025". O vice-gerente geral da empresa, Yi Yibing, e o vice-gerente geral de vendas, Li Pingye, entregaram os prêmios em seu nome, e os supervisores de cada escritório aceitaram os prêmios em seu nome.
O "Supervisor Excepcional" foi concedido por Shi Kaizhan do Escritório de Lanzhou e Qin Tao do Escritório de Changsha; o "Modelo Moral" foi concedido por Liu Shuiping do Escritório de Fuzhou. O gerente geral Zhou Chunlong e o mentor de desempenho Zhang Guoliang entregaram os prêmios. Os três vencedores compartilharam seus sentimentos na hora, contando com sinceridade histórias de responsabilidade e perseverança, que ganharam aplausos.
O "Escritório de Destaque" foi concedido ao Escritório de Zhengzhou e ao Escritório de Wuxi; o "Best Progress Office" foi concedido ao Escritório de Hangzhou. O presidente Zhou Fanglong apresentou pessoalmente os prêmios e incentivou a equipe a continuar se esforçando. Os excelentes discursos dos três supervisores de escritório demonstraram o espírito do povo de Hongqi em ousar lutar e se esforçar de forma colaborativa.
O vice-gerente geral de vendas, Li Pingye, elogiou primeiro os excelentes escritórios que tiveram um bom desempenho no ano passado, afirmando seu espírito de luta no complexo ambiente de mercado. Ele ressaltou que em 2026 deverão se concentrar no avanço de grandes pedidos e avançar de forma constante no desenvolvimento de terminais de grandes clientes. Ao mesmo tempo, orientou o novo rumo para a otimização do modelo de canal de vendas. Explicou profundamente o conceito de “Gestão é alavancagem, empresa são pessoas”, incentivando cada escritório a ser bom em estabelecer conexões com os diversos departamentos da empresa, alavancando, exercendo esforços e formando sinergias, com uma atitude empreendedora e proativa para enfrentar os desafios de 2026 e buscar o crescimento máximo.
O gerente geral Zhou Chunlong falou. O Gerente Geral Zhou primeiro deu as boas-vindas à chegada dos supervisores de cada escritório e agradeceu o trabalho árduo de toda a equipe de vendas. Ele analisou as atuais mudanças políticas e o aumento das matérias-primas, e destacou que a empresa estabeleceu uma vantagem significativa na indústria de manômetros e está acelerando sua transformação em direção a uma empresa inteligente e moderna. Missão, visão e valores claros fornecem orientação clara para a ação. Ele enfatizou que a empresa deve melhorar continuamente as suas capacidades internas, aumentar o investimento em equipamentos, melhorar as capacidades técnicas e aprofundar a avaliação de desempenho, e enfatizou a diretriz de ação de "aumentar a eficiência, reduzir custos, inovação e disciplina". Destacou especialmente que o reconhecimento da empresa é a base para unir a equipa e potenciar a execução, e só reconhecendo verdadeiramente o rumo da empresa se pode formar uma sinergia e superar as dificuldades.
O presidente Zhou Fanglong fez o discurso de encerramento e a mobilização estratégica da conferência. O Presidente Zhou agradeceu primeiro a todos os membros da família pelo seu trabalho árduo em 2025 e, face a um ambiente complexo, todos os departamentos cooperaram estreitamente e alcançaram um crescimento notável. Ele usou o famoso verso de Du Fu, "Subirá ao topo do pico e olhará para todas as montanhas", para inspirar todos os funcionários a mirarem alto e escalarem corajosamente até o pico da indústria de manômetros. Ele ressaltou que este é o melhor momento para reunirmos forças e continuarmos a subir. A ascensão requer capacidades soft e hard - em termos de capacidades hard, devemos nos concentrar nas tecnologias principais, concentrar recursos para estudar a fundo e compreender a competitividade real; em termos de capacidades interpessoais, devemos unificar os pensamentos com a missão, visão e valores da empresa, ler clássicos da excelente cultura chinesa, cultivar o coração e o espírito e aumentar o cultivo pessoal e a coesão da equipe. Ele enfatizou que todos os colegas devem pensar juntos, trabalhar juntos e avançar simultaneamente. Os aspectos macios e duros são como as duas rodas de um veículo, devem avançar de forma síncrona. Ele usou a palavra "demanda" como uma explicação filosófica, encorajando todos a avançarem juntos e através de esforços contínuos ao longo de cinco ou dez anos, para permanecerem no topo da indústria chinesa de manômetros.
Posteriormente, a discussão pós{0}}reunião foi realizada em uma atmosfera animada. Os chefes de cada escritório, aproveitando o espírito da reunião e sua experiência prática na linha de frente, engajaram-se em-intercâmbios profundos e colaboração estratégica sobre tópicos como expansão de mercado, desenvolvimento de novos produtos e feedback de clientes. Todos falaram com entusiasmo, partilhando as suas opiniões perspicazes e resultando em vários planos viáveis que poderiam ser implementados.
Na tarde do mesmo dia, todos os participantes visitaram pessoalmente o jardim-da área fabril da empresa e oficinas modernas. O exuberante ambiente verde do parque e as linhas de produção inteligentes e eficientes permitiram que todos vivenciassem de perto o rápido desenvolvimento da empresa e sua herança cultural-. ·
Posteriormente, todos os colaboradores tiraram uma foto de grupo no jardim da empresa para comemorar esse momento significativo.
Esta reunião foi concisa e eficiente, apresentando tanto a atribuição de honras como a troca de sabedoria; também incluiu a definição de orientações estratégicas e a obtenção de insights-no local. Todos os membros da equipe Hongqi usarão os valores fundamentais da empresa como guia de ação, convertendo o consenso da reunião em ações de combate. Com um espírito enérgico e um estilo de trabalho sólido, eles escreverão juntos um capítulo mais glorioso para os Instrumentos Hongqi!
